Zahlreiche Unternehmen nutzen bereits die vielen Vorzüge von Outplacement Beratern. Mit Einfühlungsvermögen und Überzeugungskraft kümmern sie sich um gekündigte Mitarbeiter. Aber wie werde ich Coach für Outplacement?
Relativ unbekannt ist die Arbeit als Outplacement Karriereberater oder Job Coach. Eine Ausbildung zu diesem Beruf existiert derzeit noch nicht. Dennoch haben bereits eine Vielzahl von Unternehmen die Vorzüge eines Outplacement Beraters in Bezug auf das Coaching für Führungskräfte und Mitarbeiter kennengelernt. Hierbei handelt es sich um hauptsächlich freiberufliche Berater, die sich in Unternehmen um die von Kündigung betroffenen Arbeitnehmer bemühen. Teilweise sind Outplacement Berater in Unternehmen auch fest beschäftigt. Outplacement Berater nutzen ihre eigene Berufserfahrung, die sie beispielsweise als Trainer, Psychologe oder Pädagoge erworben haben. Genauso sind aber auch Personalsacharbeiter oder Führungskräfte für das Berufsbild des Outplacement Beraters geeignet. Wichtig für einen Personal und Business Coach sind Eigenschaften wie Überzeugungskraft, Einfühlungsvermögen und analytische Fähigkeiten. Berufliches Ziel ist für den Outplacement Berater meist, selbst Mitglied bei dem Bundesverband der Deutschen Unternehmensberater (BDU) zu werden.
Die Aufgaben eines Outplacement Beraters
Ihre Aufgabe ist es, durch Personalabbaumaßnahmen betroffene Arbeitnehmer zu beraten. Sie helfen bei der Neuorientierung auf dem Arbeitsmarkt. Hierzu zählt auch, die Stärken und Schwächen der Arbeitnehmer zu analysieren. Sehr oft können sich völlig neue Karrierewege entwickeln. Bei allen Fragen des Bewerbungsprozesses steht der Outplacement Berater hilfreich zur Seite und führt ein Bewerbungstraining durch. So erhöhen sich die Chancen der betroffenen Mitarbeiter, eine Arbeitslosigkeit zu vermeiden, wenn im bestehenden Arbeitsverhältnis ein neuer Arbeitsplatz gefunden wird. Gemeinsam wird zu Beginn eine Outplacement Strategie entwickelt. Möchten Sie mit modernem Newplacement AG und GmbH Unternehmen weiterhelfen oder als kompetenter Outplacement Coach Führungskräfte bei Bewerbung und beruflicher Neuorientierung unterstützen? Dann werden Sie Outplacement Unternehmensberater!
Kostenersparnis für Unternehmen
Unternehmen werden sich zunehmend ihrer sozialen Verantwortung bewusst und bieten die Outplacement Beratung als soziale Leistung ihren Mitarbeitern an. Steigende Konkurs- oder Fusionsraten, sorgen immer häufiger für Personalabbau. Durch die Outplacement Beratung können Unternehmen erfolgreich Arbeitnehmer außerhalb ihrer eigenen Firma unterbringen.
Ein Outplacement Berater ist fähig, den Unternehmen hohe Summen an Gehaltsaufwendungen einzusparen, wenn Mitarbeiter durch die Beratung früher in anderen Firmen untergebracht werden können. Dadurch sind die Verdienstmöglichkeiten als Outplacement Berater hoch anzusiedeln.
Der Bundesverband der Deutschen Unternehmensberater (BDU) erstellt im Abstand von vier Jahren zu diesem Markt eine Studie. Grundsätzlich ist in dieser Branche ein Umsatzwachstum festzustellen. Trotz Finanzkrise, ist in den kommenden Jahren mit weiter steigenden Zahlen zu rechnen. Der Outplacement Erfolg scheint gesichert zu sein.
