Bevor die endgültige Entscheidung für einen Outplacement Berater fällt, sollte ein Vergleich bezüglich der Leistungen unterschiedlicher Outplacement Anbieter stattgefunden haben. Es gilt hier, den Qualitätsstandard, die anfallenden Kosten und den Leistungsumfang zwischen den verschiedenen Anbietern gegenüberzustellen.
Welche Faktoren sind bei der gründlichen Recherche zu beachten?
- Welche Outplacement Kosten entstehen? Diese müssen vorab erfragt werden. Transparenz bei den Kosten sollte grundsätzlich gegeben sein. Mit welchem Ablauf ist beim Outplacement Business Coaching zu rechnen?
- Welche Varianten kann der Anbieter dem Betroffenen anbieten? Stehen Gruppen- und Einzeloutplacement Beratungen zur Verfügung? Wie groß sind die Gruppen? Ist ein ePlacement möglich? Welche Leistungen sind in den verschiedenen Varianten der Outplacement Unternehmensberatung enthalten?
- Findet eine Gründerberatung für eine berufliche Neuorientierung statt?
- Wird ein Persönlichkeitstest vom Business Coach durchgeführt?
- Besteht die Möglichkeit für ein Personal Branding?
- Findet eine psychologische Beratung statt? Für instabile Menschen ist dies ein Vorteil. Zielorientierte Outplacement Berater entsprechen nicht immer den Bedürfnissen der Arbeitsuchenden.
- Welche Erfolgsquoten kann der Outplacementberater vorlegen?
- Wird aktiv bei der Stellensuche geholfen?
- Besteht eine Vermittlungsgarantie bei der Outplacementberatung?
- Verfügt der Outplacement Berufsberater über Datenbanken zu wichtigen Unternehmen und nicht öffentlich ausgeschriebenen Stellen? Ist er dort persönlich bekannt und stellt daher einen Pluspunkt bei einer Bewerbung für die angestrebte berufliche Veränderung dar?
- Werden staatliche Fördermittel für den Outplacement Prozess ausgeschöpft?
- Ist der Outplacement Personal Coach in der Nähe?
Wie wichtig die Erfahrung eines Outplacement Beraters beim Karrierecoaching für den weiteren beruflichen Erfolg ist, sollte keinesfalls unterschätzt werden. Die Individualität eines jeden Interessenten verlangt für ein optimales Ergebnis, vorzuweisende Erfolge des Beraters. Ein Persönlichkeitstest hilft, berufliches Neuland für sich zu entdecken. Bereits nach dem ersten Kontakt mit einem Outplacement Berater, können beim Karriere Coaching richtig gestellte Fragen informativ und richtungsweisend für eine Entscheidung sein.
Karriere Coach - Outplacementberater und ihre Qualifikation
Das Unternehmen sowie der Betroffene dürfen von einem Outplacementberater eine hohe berufliche Qualifikation erwarten. Diese ist schließlich mitentscheidend für den Erfolg der Laufbahnberatung. Alle Outplacement Berater kommen aus Berufszweigen, die ein nötiges Know-How und ein erforderliches Verständnis für diese Situationen mit sich bringen. Coaches (z.B. Personal Coach, Business Coach, Executive Coach, Systemischer Coach), Psychologen und Trainer, Personalfachleute und ehemalige Manager sind unter den Outplacing Beratern zu finden. Aber auch die klassische Personalberatung kann die Grundlage für ein modernes effektives Jobcoaching sein. Personalberater und Personalvermittler bieten ebenfalls immer häufiger diese Dienstleitung für Unternehmen und Betroffene an. Ein Vergleich der Berater und ihren Konditionen ist unbedingt anzuraten.
Outplacement Kosten - Was kostet eine Outplacement Beratung
Starke Preisunterschiede sind bei den unterschiedlichen Anbieter und ihren verschiedenen Programmen zu erkennen. Die Dauer und die erstrebenswerte berufliche Position sind wesentliche Faktoren, die die Outplacement Coaching Kosten beeinflussen. Meist kann jedoch der Bruttolohn als wegweisend für die entstehenden Outplacement Beratung Kosten gesehen werden. Es sind ca. 20% des zu erwartenden Bruttolohnes einzuplanen. Bei einem Gruppen Outplacement liegen die Kosten oftmals zwischen 3.000,- und 6.000,- Euro. Zugerechnet werden oft Spesenpauschalen. Je nach Anbieter kann ein Office und Sekretariatsservice hinzu gebucht werden. Die zu erwartenden Kosten müssen unbedingt vor Vertragsabschluss vorliegen. Danach können Arbeitnehmer mit geringeren Kosten Outplacement nutzen, denn bis zu 70% der Outplacement Kosten muss der Arbeitgeber selbst übernehmen. Jedoch besteht die Möglichkeit, 30-50% durch BA nach § 110 SGB III decken zu lassen. Selbstzahler profitieren ebenfalls, wenn nach neuen Perspektiven suchen und dabei keinerlei Reibungen mit dem Unternehmen hinnehmen möchten.
Ist ein Outplacement zeitlich begrenzt?
Die Dauer variiert zwischen 3, 6 und 12 Monate. Es besteht auch die Möglichkeit, unbefristete Varianten in Anspruch zu nehmen. Diese sind teurer und werden gerne individuell offeriert, jedoch bleibt der Anspruch auf Beratung bis zur Unterzeichnung eines neuen Arbeitsvertrages. Wird das Arbeitsverhältnis während der Probezeit von Seiten des Arbeitgebers erneut beendet, bleiben die Leistungen für den Mandanten kostenfrei weiterbestehen. Dies gilt es auf jeden Fall abzuklären, da es hier keine einheitliche Gültigkeit gibt.
